Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звертається до керівників підприємств щодо дотримання вимог Кодексу законів про працю України та здійснення працевлаштування працівників у відповідності до вимог законодавства, шляхом укладення трудових договорів та повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття працівників на роботу.

          Незадекларована праця – це оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства. Її також називають неформальною, неофіційною, незареєстрованою, тіньовою, прихованою зайнятістю. 

          Це явище справляє значний негативний вплив на економічний розвиток громади та України, фінансовий рівень забезпечення громадян.

          А в умовах воєнного стану фактично є злочином з боку роботодавця, що впливає на економічний потенціал України.

          Незадекларована праця не тільки обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, соціального захисту, пенсійного забезпечення, вона створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, котрі забезпечують виконання взятих на себе зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.

Наслідки незадекларованої праці для працівника:

•   Відсутність     офіційного трудового стажу;    
•   Погані     умови праці;
•   Відсутність     компенсації у разі хвороби чи нещасного     випадку;
•   Неможливість     захистити себе у разі конфлікту, відмови     в оплаті праці чи незаконного звільнення;
•   Відсутність     соціальних гарантій (оплачуваної     відпустки, можливості навчання,     нормованого робочого дня).

Наслідки незадекларованої праці для України:

• Нерозуміння     реальної ситуації на ринку праці;    
• Скорочення     надходжень до держбюджету і фондів     соціального страхування;
• Нестача     коштів для надання державних послуг,     сплати пенсій, лікарняних;  
• Необхідність     підвищення податків.

        Також просимо звернути увагу на положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (набрав чинності 24.03.2022р.) та довести його до відома працівників.